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人才理念

人才理念

全面實施人才強企戰略,以提升人力資源職業能力為目標,抓住培養、吸引、用好人才三個環節,形成合理的人才機制,推動集團持續發展

【人才觀】以人為本·人企合一

以人為本·人企合一

公司堅持以宏大的事業感召人,以優厚的待遇吸引人,以優秀的文化凝聚人,以良好的環境成就人,使員工始終在“心境自由 放飛活力 富于創造”的企業人文環境中。

石家莊四藥信奉“以信治業 誠摯待人”的管理哲學?!耙孕胖螛I”就是企業各項管理均有“法”可依,按照管理規律辦事,有科學的決策、嚴密的組織、嚴明的紀律、嚴格的管理、嚴細的作風,突出法理,突出“嚴”字,做到流程明確,事事有人管,人人有專責,企業管理有條不紊?!罢\摯待人”就是企業管理遵循理性和情感平衡的原則,待人講感情,有仁有義,在“嚴”的同時,也要體現一份關心和愛護。

公司以人為本,積極培育具有自身特色的關愛文化,營造出“企業關愛員工 員工熱愛企業”的良好氛圍,共同奏響了企業和諧發展的樂章。

【道德觀】以德立身·德惠雙贏

以德立身·德惠雙贏

德者,立身做人之本,乃事業之基,基不固乃物未有堅久者。德,對四藥人來說,始終是第一的,做人經以德才能立身安命?!吨杏埂防锾岬街?、仁、勇三大德。社會機體有效運行需要依賴德,企業走向成功也需要倚重德?!案粷櫸?,德潤身”,美德懿行乃安身立命之根。四藥從建廠以來,不管經歷過多少風雨,以德立身始終是四藥人的優良傳統。老老實實做人,踏踏實實做事,努力打造自己成為一個有誠信、有道德、有益社會的人,這也是人生立身處世的法寶。

惠,本義有實惠、恩惠、惠澤、惠及等義。對于自己,則講求實惠,而對別人,則是恩惠、惠澤等。作為一個社會的一個有機細胞,每一個企業除了獲取最大經濟利益回報的同時,則同時承擔著應有的社會責任。對四藥來說,則是講求惠澤人類,惠被社會,普渡眾生。

古代中醫講求懸壺濟世,現代醫藥同樣講求治病救人?!暗隆笔菍旱囊?“ 惠” 不僅及己,更要惠及人類、惠及客戶、惠及員工、惠及股東。四藥人秉承“做好藥、為人類、求和諧”的使命,不斷壯大經濟實力,用發展的產品和成果惠及人類;四藥人不斷創新,不斷超越自我,惠及患者和客戶的生命健康;四藥的發展壯大,惠及員工和股東,為員工和股東帶來收益,自然也惠及社會和國家,實現雙贏,甚至多贏。

  • 凝智聚心
    凝智聚心

    四藥的管理者能夠團結人、激勵人,凝聚每一位四藥人的智慧,從而調動人的積極性、主動性和創造性。

  • 嚴謹務實
    嚴謹務實

    本著嚴謹務實的態度,穩扎穩打,一步一個腳印,保證四藥健康的永續發展,嚴謹的態度和務實的作風是成功與進步的有效保證。

  • 誠信合作
    誠信合作

    誠信是四藥生存之本,與醫院、藥店的合作是四藥的形象和效益之源;與員工的真誠合作是四藥發展的基石;與政府公眾的合作是四藥成長的階梯。

  • 創新超越
    創新超越

    敢于沖破固有思想束縛,善于吸收、借鑒先進的管理思想,緊跟時代發展步伐;鼓勵創新,提倡在實踐中大膽探索,在發展中超越自我。

福利待遇

提供優良的福利條件,并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度,制定相關福利制度,體現人文關懷

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